Memilih perekrut dapat berdampak signifikan pada operasi Anda: perekrut yang tepat dapat memainkan peran kunci dalam memastikan efisiensi dan keselamatan operasional; perekrut yang salah dapat membuat Anda terjebak dalam situasi yang buruk atau bahkan merusak karier Anda. Selama lebih dari dua puluh lima tahun di bidang perekrutan, saya telah melihat perekrut di kedua kutub, dan sebagian besar di antaranya; jelajahi manfaat pekerjaan dan ketidakbahagiaan yang dapat dibawa oleh perekrut ke dalam hidup Anda. Tentu saja, Anda tidak harus seragam, atau pilih-pilih, tentang siapa yang Anda pilih sebagai staf Anda. Pada artikel ini, saya akan menyajikan beberapa poin penting untuk menemukan perekrut yang tepat untuk pencarian kerja Anda.
1. Kepercayaan: Seperti di sebagian besar bidang hubungan manusia, kepercayaan, atau kekurangannya, dapat menjadi faktor penentu keberhasilan hubungan pribadi dan profesional. Jika tidak ada, setidaknya, intuisi kepercayaan pertama, berdasarkan kesan pertama Anda terhadap perekrut, saya sarankan Anda mencari orang lain secepatnya. Ketika saya mulai merekrut lebih awal, di tempat yang saya suka sebut sebagai “masa barat lama”, kepercayaan hampir selalu menjadi perhatian, menggunakan perekrut dapat berubah menjadi situasi “hati-hati pembeli”. Saat ini menurut saya reputasi, pengetahuan, keragaman karyawan, etika, dan rekomendasi pekerjaan, adalah beberapa indikator utama kepercayaan, dan kerja sama, dengan perekrut. Jika Anda memiliki peringkat negatif yang signifikan pada salah satu masalah ini, jangan memilih, atau langsung membunuh seseorang. Meminjam ungkapan dari salah satu ikon budaya favorit kami, beberapa perekrut adalah “ahli seni penipuan”. Perekrut ini harus dihindari terlepas dari “skenario cerah” yang mereka lukis untuk pekerjaan yang mereka tawarkan kepada Anda. Terakhir, selalu waspada bahwa perekrut, tidak peduli seberapa suksesnya, dibayar oleh perusahaan perekrut, yang dapat berdampak signifikan pada objektivitas perekrut dan, terkadang, kejujuran.
2. Pengetahuan: Jika seorang perekrut tidak mengerti apa yang Anda lakukan, apa yang Anda lakukan, dan mengapa Anda ingin melakukan hal berikutnya, lupakan bekerja dengannya karena dia tidak memenuhi syarat untuk membantu Anda. Selain kualifikasi dasar ini, perekrut yang Anda pilih harus memiliki pengetahuan dan koneksi di bidang Anda: baik sendiri atau melalui perusahaan terkemuka yang melatih pekerja muda dan menengah. Lamanya pengalaman belum tentu menjadi faktor penentu dalam pilihan perekrutan Anda, meskipun perusahaan dan pengusaha cenderung menggunakan pengalaman saat bekerja dengan mereka. Secara umum, ini mungkin benar karena pengusaha yang tidak bermoral, dan seringkali perusahaan mereka, mendapatkan reputasi buruk dan tidak bertahan lama dalam bisnis. Selain itu, perekrut junior yang termotivasi dan beretika dapat bekerja sangat keras atas nama Anda untuk membangun diri mereka sendiri dan reputasi yang baik, sementara beberapa perekrut berpengalaman kadang-kadang dapat menjadi puas diri dan/atau kehabisan tenaga ((merekrut bisa menjadi banyak pekerjaan) dan kurang berusaha ke dalam berburu pekerjaan
3. Rekam Jejak: Seberapa sukses calon pemberi kerja Anda dalam menempatkan orang dalam situasi yang dekat dengan apa yang Anda cari? Ada banyak perekrut sukses di luar sana. Ini sebenarnya informasi penting, tetapi lokasi ini mungkin tidak berada di area Anda. Namun, perekrut ini sering memiliki teman yang tahu persis apa yang Anda lakukan, dan untuk biaya rujukan dari perekrut lain, atau kesopanan profesional. Pada awalnya saya mengatakan bahwa sangat jarang menerima rekomendasi atau rujukan ini kecuali perekrut bekerja di wilayah geografis yang berbeda. Namun, saat ini banyak perekrut yang memberikan kontribusi yang baik untuk pendapatan mereka melalui referensi, sering disebut referensi, kepada karyawan lain di perusahaan lain. Ini sering membantu, tetapi pastikan perekrut Anda mendapatkan izin Anda sebelum mengirim resume Anda ke “mitra”. Meningkatnya spesialisasi dan globalisasi kesempatan kerja, terutama di ekonomi jasa seperti TI, telah berkontribusi pada tren ini. Terakhir, menemukan karyawan yang memiliki akses khusus ke manajer perekrutan atau perusahaan dapat menjadi lebih penting dalam menemukan posisi peningkatan karier.
4. Kimia: Seperti di sebagian besar bidang hubungan manusia, kimia antara perekrut dan klien mereka sangat penting untuk hubungan yang sukses. Jika Anda adalah tipe orang yang “bermalas-malasan” atau penuh perhitungan, perekrut yang agresif dan agresif mungkin bukan untuk Anda. Anda mungkin berada pada “panjang gelombang” yang berbeda dan mungkin takut berinteraksi dengan orang ini. Ingat. banyak perekrut menginginkan perusahaan Anda. Luangkan waktu untuk menemukan seseorang yang membuat Anda merasa nyaman. Jika Anda membuat keputusan yang cerdas, karyawan Anda dapat berkembang menjadi aset pekerjaan jangka panjang, Anda akan menemukan pekerjaan di masa depan, dan memenuhi persyaratan karir Anda jika Anda masuk ke manajemen.
5. Sumber: Saat ini, dengan persentase jaringan pribadi dan sosial yang terus meningkat di web 2.0, ada juga sumber yang bagus untuk menemukan perekrut, terutama di Linkedin. Juga, papan pekerjaan seperti Monster dan, favorit saya, Dice adalah sumber yang bagus untuk perekrut. Namun, daya tarik tersebut dengan cepat kehilangan kekuatannya karena kantor percetakan periklanan di depannya kehilangan daya tariknya. Namun. pada tingkat yang lebih pribadi, selama bertahun-tahun dianggap bahwa mendapatkan rujukan dari teman atau kolega tepercaya adalah cara terbaik untuk menemukan karyawan. Ini mungkin masih menjadi metode yang disukai dalam beberapa situasi. Namun, kecuali Anda memiliki latar belakang yang sama dengan orang yang merujuk perekrut Anda, nilai rujukan mungkin dapat diabaikan. Selain itu, chemistry yang buruk dengan perekrut, dan rasa loyalitas atau kewajiban kepada sumber rujukan, terkadang dapat menyebabkan hasil yang sangat buruk.
6. Berbelanja: Pekerjaan Anda adalah bagian yang sangat penting dalam hidup Anda. Jika Anda membiarkan seseorang mewakili Anda, Anda perlu memastikan bahwa orang tersebut menghargai Anda sebagai komisi penyelesaian cepat. Agar tidak diperlakukan seperti komoditas, saya sarankan Anda berbicara dengan setidaknya 3 perekrut untuk merasakan bahwa Anda telah menemukan seseorang yang mewakili minat Anda. Selanjutnya, setelah pertimbangan matang, saya memilih tidak lebih dari 2 pekerja. Jika seorang perekrut merasa Anda akan bekerja dengan siapa pun, bisa jadi rasis bagi perekrut untuk berusaha sekuat tenaga pada Anda. Namun, jika perekrut Anda tidak mendapatkan wawancara atau menghubungi Anda dalam beberapa minggu, mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan perekrut lain atau tambahan.
Seperti yang disebutkan sebelumnya, menemukan pemberi kerja yang dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan jangka pendek dan panjang Anda sangatlah penting. Perekrut ini “harus mengutamakan kepentingan Anda” sebagai prioritas. Meskipun telah terjadi peningkatan yang signifikan dalam kualitas dan legalitas perekrutan profesional selama 20 tahun terakhir, masih ada jebakan yang harus diperhatikan dan dihindari untuk menghindari transisi karir yang berpotensi merusak. . Untungnya, pasar kerja yang semakin kompetitif dan pemberi kerja yang semakin waspada telah menjadikan pemburu pemberani sebagai spesies yang terancam punah.
Jadi sekarang kekhawatiran Anda dalam bekerja dengan perekrut harus lebih fokus pada legitimasi etis perekrut dan lebih pada masalah yang berkaitan dengan keterampilan, kimia, dan layanan pelanggan. . Wawancara dan tawaran pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang membingungkan dan luar biasa. Perekrut yang baik, harus memiliki kemampuan untuk menjelaskan dan mengelola situasi penting ini, yang mengarah pada kemenangan, kemenangan, kemenangan, hasil untuk Anda, untuk atasan Anda dan untuk Anda.